1.研究制定学校高层次人才工作的发展规划、工作制度和激励政策；

2.组织实施高层次人才引进、评聘和考核；

3.负责高层次人才的日常服务工作，主动积极协调落实高层次人才住房安排、子女入学、工作条件等保障措施；

4.兼职、客座、名誉教授的聘请和日常服务工作；

5.负责高层次人才的人才工程项目申报、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、推荐工作；

6.负责相关资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；

7.承办学校交办的其他工作。